職員の作業負荷軽減

各職員が目標や評価結果を入力できるため、評価票の配布・回収は不要です。入力したデータはシステムに集約されるので、集計作業をスムーズに行うことができます。

■人事評価業務を一元管理

各職員による目標・評価結果の入力から人事担当者による集計・分析まで、人事評価業務における一連の作業をシステムで一元管理できます。これにより職員一人ひとりの作業負荷を軽減できます。

■紙・Microsoft Excel^* 運用との比較

人事評価制度導入後に急増した物理的な紙の管理、Microsoft Excel による煩雑なデータ管理といった作業負荷をシステム導入により解消します。

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Microsoft Excelは、米国Microsoft Corporationの米国およびその他の国における登録商標または商標です。

評価結果の有効活用が可能

評価結果の集計および履歴管理機能の活用により、適切な人材配置や昇給・昇格への反映、能力に応じた研修計画の策定など、職員のモチベーションアップにつながる人事施策の策定が可能となります。

■評価結果活用による人事施策の策定

評価結果の検索および集計機能により、人事異動や昇給・昇格、期末・勤勉手当計算に人事評価データを活用できます。さらに、職員の能力に応じた研修計画の策定など、職員のモチベーションアップや組織の活性化につながる新しい人事施策に役立てることも可能です。

自治体独自の運用ルールに対応

複数の職種・役職に応じた評価票、評価項目メンテナンス機能、現業職向けのExcel台帳一括取り込み機能など、自治体独自の運用ルールに対応した機能を実装しています。

操作性を追求した画面設計

目に優しく識別しやすい画面デザイン、ナビゲーションやオンラインヘルプといった補助機能の充実により、各職員にとって使いやすいだけでなく、取りまとめ部署の負担も軽減します。