第5回では、ワーク・エンゲイジメントを高める方策として、仕事からの疲労回復を意味する「リカバリー経験」をご紹介しました。
最終回の第6回は、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活との調和）を取り上げ、健康・生産性との関係を解説します。

ワーク・エンゲイジメントを高めるための方策として、第4回では個人に向けたアプローチ、特に仕事のやりがいを高めるジョブ・クラフティングの考え方をご紹介しました。第5回では、仕事からの疲労回復を意味する「リカバリー経験」をご紹介します。

第3回では、ワーク・エンゲイジメントを高めるための方法として組織に向けたアプローチをご紹介しました。第4回では、ワーク・エンゲイジメントを高めるための方策として、個人に向けたアプローチ、特に仕事のやりがいを高めるジョブ・クラフティングに注目してご紹介します。

第2回では、、職場のポジティブメンタルヘルスのキーワードであるワーク・エンゲイジメントについて、ほかの考え方との違い、これまでの研究成果を解説しました。第3回では、ワーク・エンゲイジメントを高めるための方法として組織に向けたアプローチをご紹介します。

職場のポジティブメンタルヘルスのキーワードとしてワーク・エンゲイジメントを取り上げ、他の考え方との違い、これまでの研究例を分かりやすく解説します。

職場のポジティブメンタルヘルスがなぜ大切になってきたのか、会経済状況の変化、働き方の変化などを通じて解説します。