SBC メディカルグループ
ホールディングス様
株式会社セブン銀行様
株式会社千葉銀行様
株式会社みずほ
フィナンシャルグループ様
神戸市様
東北電力株式会社様
三井金属鉱業株式会社様
※五十音順掲載
そのお悩み
コーナーストーン
ラーニングが
解決します！
人財育成プラットフォーム「コーナーストーン」は、社員をリソースではなくタレントとして捉え、人財育成の視点で設計された総合タレントマネジメントシステムです。ラーニング、パフォーマンス、リクルーティング、HRの面から、社員個々の能力を引き出し、会社への貢献度を高めるための能力開発となるプラットフォームを提供しています。
社員の能力やスキル、強みや弱み、将来のキャリアパスを可視化することにより、評価だけの人事考課だけでなく、その後の育成計画に結びつく継続的な人財育成を実現します。
コーナーストーン ラーニングは、情報共有や会話を通じてコラボレーションを促進し、継続的な学習やスキルアップに役立てることのできる学習プラットフォームです。従業員の意欲を維持し、キャリア目標を達成できるようサポートします。さらに予測分析を活用することで人財に関する意思決定を連動させます。
コラボレーションラーニングとは、メンバーが経験を共有することによって積極的に対話し、それぞれ異なる役割を果たす集団内で知識を生み出すことができるというモデルに基づいた学習法です。
社内外のコンテンツから、個人の関心のある学習トピックを集めてパーソナライズしたプレイリストを作成します。プレイリストは、推奨や共有ができ、従業員に自律した学習を促すことが可能です。
機械学習により、受講者の興味関心や過去の学習履歴などの情報から、関連性の高いコンテンツを特定し、個人にパーソナライズした学習をレコメンドすることができます。
モバイル学習を活用することで、時間や場所を問わずに学習することができます。学習エンゲージメントを向上することで、直感的かつ簡単に学習を進めることができます
トレーニング管理で学習や能力開発をサポート。
従業員の能力向上のための学習コンテンツだけでなく、対象となる従業員向けトレーニングの進捗や完了率などを一括管理できます。
人財データの分析により、組織への影響を確認しながら人財に関する重要な意思決定を行えます。
教育コンテンツ提供会社が提供する数多くの教育コンテンツと連携できます。具体的な連携先についてはお気軽にお問合せください。
管理者
コンテンツ容量は無制限でドラッグ＆ドロップでアップロードが数分で完了。また、集合研修、eラーニング、バーチャルまで、多様な研修を登録から完了まで一括で受講管理を自動化。シンプルで容易な学習管理機能や、レポーティング機能、コンテンツ作成機能を提供いたします。
受講者
従業員一人ひとりのスキルやキャリアプラン、興味分野に合った学習体験を提供。いつでもどこからでもどのデバイスからでも受講が可能（PC/スマホ/タブレット）で、研修仲間や同僚とコミュニティを作ってコラボレーションラーニングで相互理解を促進します。
システム管理者
100%クラウドでシステム投資は一切不要。システム管理やバージョンアップなども一切不要で、最新のマルチテナント、マルチデータベースアーキテクチャを採用し データはお客さまごとに分離。データの安全を最大点に確保します。
日立グループで実際にコーナーストーンを利用している経験から、培った知見とノウハウを提供いたします。
導入前のご要件ヒアリングから、実導入、導入後の運用までサポートいたします。
多業種多業態の導入実績による、的確なアドバイスときめ細やかな構築支援を提供いたします。
湘南美容クリニックを展開するSBCメディカルグループ（以下、SBC）様は、全国約145院、約7,500名のクリニックスタッフが利用するLMS（Learning Management System）として「コーナーストーン」を導入しました。人事システムとの連携により、スタッフひとりひとりの入社年次・職種・役職・人事等級に応じたきめ細かな研修プログラムを提供し、サービス品質の向上を実現しています。2035年1,200院開院の目標達成に向けて、今後コーナーストーンをさらに活用し、人財育成の強化を図っていきます。
導入前の課題 1
120%の企業成長に合わせて、刷新し続ける研修プログラムを確実に受講させる仕組みをつくりたい
導入後の効果 1
全国の湘南美容クリニックの研修受講履歴を本部で一括モニタリング。研修を確実に受講させる仕組みをつくりサービス品質の向上を実現
導入前の課題 2
月平均100名ペースで増える新入社員に対し、必要な研修プログラムを漏れなく効率的に提供したい
導入後の効果 2
人事システムとの連携により、年次・職種・役職・等級に応じた研修プログラムの自動提供を実現。研修業務の効率化を実現
導入前の課題 3
LMSのスムーズな導入・定着・活用を実現したい
導入後の効果 3
豊富なコーナーストーン導入実績を生かした伴走支援により、約6カ月で全国約7,500名が利用するLMSのスムーズな立ち上げを実現
株式会社千葉銀行様は、パート社員を含む全従業員約7,000名向けの学習プラットフォームとして「コーナーストーン」を採用しました。研修資料や動画を中心に3,000以上（2023年2月現在）の教材を提供するほか、将来的には従業員一人ひとりにコンテンツをレコメンドするためにスキルマトリックス機能の活用や、学習者同士のコミュニティ運営も行う予定です。千葉銀行様はこの学習プラットフォームを「ちばぎんアカデミー」と名付け、高い専門性を持ったプロフェッショナル人財の育成に向けて活用していく計画です。
導入前の課題 1
社内に散在する教育コンテンツを一カ所に集約し、学習者の利便性を向上したい
導入後の効果 1
多様な教材を「コーナーストーン」で一元管理。豊富な検索項目を用意し、スマートフォン利用にも対応することで利便性が大きく向上
導入前の課題 2
従業員一人ひとりに合わせた研修・教材を提供し、効果的な人財育成を実現したい
導入後の効果 2
個人の学習履歴や業務スキルに応じたコンテンツレコメンドの提供により、効果的な人財育成の実現が期待できる
導入前の課題 3
スキルアップやキャリア形成に向けた、従業員の自発的な学習を支援したい
導入後の効果 3
学習者同士のコミュニティによる相互理解の促進や、バッジなど学習意欲を引き出す機能により、従業員の自発的な学習が期待できる
ウェルカムページ
ページデザインを自由にカスタマイズ
パーソナライズされた
学習
個別最適化された学習の提供
プレイリスト
プレイリストによる学習コンテンツの管理・共有
学習検索
多彩な検索条件でコンテンツへリーチ
承認ワークフロー
任意の承認フロー構築によりガバナンス強化
管理画面
受講状況の把握やテスト結果のグラフ作成・可視化
アンケート
受講者からのコンテンツレビューを収集
ポイント・バッジ
ゲーミフィケーションによる学習意欲の促進
日立システムズは、システムのコンサルティングから構築、導入、運用、そして保守まで、ITライフサイクルの全領域をカバーした真のワンストップサービスを提供します。
