2024年4月11日
株式会社日立システムズ
株式会社北海道日立システムズ
株式会社九州日立システムズ
株式会社日立システムズエンジニアリングサービス
株式会社日立システムズフィールドサービス
株式会社日立システムズパワーサービス
日立システムズグループが認定取得した「大規模法人部門(ホワイト500)」ロゴ(左)と
「大規模法人部門」ロゴ(右)
株式会社日立システムズ(代表取締役 取締役社長:柴原 節男、本社:東京都品川区/以下、日立システムズ)と国内グループ会社はこのたび、経済産業省から「健康経営優良法人2024」に認定されたことをお知らせします。詳細は以下のとおりです。
【大規模法人部門(ホワイト500)】
【大規模法人部門】
健康経営優良法人制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議(*2)が進める健康増進の取り組みをもとに、経済産業省が特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度で、「大規模法人部門」と「中小規模法人部門」の2部門で「健康経営優良法人」を認定します。
日立システムズは、自社の人財戦略「SMILE∞2.0」において「成長機会」と「安心・安全」の2つを戦略の柱とし、「多様な価値観を持つ人財が最大限の能力を発揮して大きな成果を挙げることができる組織」の実現に向けて、従業員が“なりたい自分”に全力で挑戦できる職場環境づくりを推進してきました。
<人財戦略の2つの柱>
さらに、「SMILE∞2.0」の取り組みの多くを日立システムズグループ各社にも展開し、グループ一体で取り組みを推進した結果、今回も健康経営優良法人の大規模法人部門の上位500社である「大規模法人部門(ホワイト500)」と「大規模法人部門」に認定されました。
これからも日立システムズグループは、「自分の安全と健康は自分で守る」を基本方針として、いきいきと働く多彩な人財とともに、変化し続ける世界において、人に寄り添い、技術をつなぎ、すべての人が安心して暮らせる居場所を生み出すことに貢献してまいります。
日立システムズでは2017年6月の健康経営宣言後、従業員と家族が共に健康な生活を送り、従業員が笑顔で充実して働くことができるよう、健康の維持・向上の施策を積極的に推進し、健康に対する従業員の主体的な行動を支援しています。
【健康の維持・向上施策の一例】
大規模法人部門(ホワイト500)に認定された各社の取り組み詳細は、以下をご覧ください。
日立システムズは、企業理念に掲げる「真に豊かな社会の実現に貢献する」ために、日立グループの社会イノベーション事業を支える一員としてサステナビリティ経営を推進しています。強みであるさまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用したデジタライゼーションサービスと、日立の先進的なデジタル技術を活用したLumadaやパートナーと連携した独自のサービスによりお客さまのデジタル変革を徹底的にサポート。社会課題を解決するだけでなく、社会価値、環境価値、経済価値の3つの価値向上に貢献し、人々のQuality of Lifeの向上とお客さまの価値向上を支援してまいります。
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以上
日立システムズは、システムのコンサルティングから構築、導入、運用、そして保守まで、ITライフサイクルの全領域をカバーした真のワンストップサービスを提供します。