多様な人財の活躍推進

多様な人財の活躍推進

女性従業員の活躍推進施策

男女の差なく、すべての人に活躍してもらうため、当社の各部門で女性従業員の積極的な登用を呼びかけています。
女性の役職者数（主任以上）も年々着実に増加しており、2024年度は741名、そのうち204名の従業員が女性管理職として活躍しています。また、2022年度には初めて女性の執行役員が就任し、経営ポジションにおいても活躍の場を広げています。

女性キャリアサポート推進

女性従業員が十分にキャリアを検討するために必要な情報提供や、上司をはじめとする職場のサポートを円滑にするため、2023年度から次期管理職任用候補の女性従業員とその上司を対象とした「キャリアステッププランニング研修」を開始しました。受講後には、キャリア意識の醸成や理想のキャリアビジョン作成に大きく役立つとともに、研修でのインプットと上司との面談を通じて不安点の解消につなげています。
また、仕事と育児を両立しながら働く従業員を支援するための「育休復職前支援セミナー」や女性特有の健康問題に着目した専門医による「女性の健康セミナー」を定期的に開催するなど、女性従業員一人ひとりの活躍をサポートする様々な取り組みを推進しています。

女性の健康サポート推進

女性従業員の活躍を健康面からのサポートに取り組んでいます。

• 従業員の健康と安全：従業員とともに

障がいのある方の活躍推進施策

当社は、障がいのある方の職業的な自立と社会参加を図るために、個人の特性と能力を最大限に発揮できる職域を開拓し、法定雇用率を超える障がい者雇用に積極的に取り組んでいます。

障がい者サポート窓口の設置

社内では、それぞれの障がい内容や個人の特性を考慮し業務に就けるように配慮しているほか、従業員にノーマライゼーションを浸透させるために「障がい者職業生活相談員」を配置して、雇用促進や正しい理解のための啓発活動に取り組んでいます。

「障害平等研修」の実施

2016年から障がいがある当社の従業員が講師となり「障害平等研修」を開催しています。若手から管理職・役員まで、年代も性別もさまざまな人たちが受講しており、障がいに対する理解を深め、働きやすい職場について一人ひとりが真剣に考えています。

｢日立システムズ SMILE∞ファーム｣

2019年度に｢日立システムズ SMILE∞ファーム｣を開設し、農園運営を通じて障がいがある人にも安定して働ける場を提供しています。
栽培した野菜は社内配布会を実施し、従業員からの感想や料理の写真を農園スタッフに伝えています。また、農園スタッフが社内配布会で野菜を直接従業員に配ることもあり、従業員とのコミュニケーションを通じて、やりがいや喜びの循環を促進しています。さらに、地域の子ども食堂にも定期的に野菜を提供し、地域に根差して活動しています。なお、農園で働くスタッフが安心して働き続けられるよう、定期的な1on1や保健師面談による体調管理などを実施しています。

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LGBTQIA+理解促進とALLY

PRIDE月間にキャンペーン展開

LGBTQIA＋を正しく理解するため基本的な知識習得できる教材をイントラネットで公開し、従業員の誰もがいつでも学べる環境を整えています。6月をPRIDE月間として社内セミナーの実施など、理解促進施策を展開。さらに、2024年度は日立グループとして初めてTokyo Prideへ協賛し社外へ多様性尊重の輪を広げました。

ALLYの見える化

両立支援施策

仕事と育児の両立支援

当社は、性差無く、誰もが育児と仕事を両立できる職場づくりに取り組んでいます。
男性の育休取得を当事者個人の問題とせず、会社全体の課題と捉え、仕事と育児の両立に関する社内制度を整備しています。各種手続きやセミナー案内、育休取得者の体験談など、社内に広く情報を発信することで、男性の育休取得も推進しています。

仕事と介護の両立支援

従業員の多様な働き方を支援する取り組みの一環として、2016年度から定期的に仕事と介護の両立支援に関するセミナーを開催しています。介護保険制度や介護の現状、相談事例、今から準備できることや仕事と介護を両立するためのコツなどを学んでいます。

• 会社制度を理解した専門家への相談窓口「介護コンシェルジュ」の設置
• 仕事と介護の両立ガイドラインの公開
• 家族での話し合いツール「１１６５（イイローゴ）チェックシート」の配布
• 日立グループ仕事と介護の両立支援セミナー

仕事と治療の両立支援

• がんと就労セミナーの実施
• 「がんアライ部」への参画 がんアライ部活動レポート
• 「がんアライアワード2024ダイヤモンド」受賞

多様な人財の活躍施策

女性従業員の活躍状況

	単位	20年度	21年度	22年度	23年度	24年度
女性役職者数	人	608	629	659	690	741
女性管理職（課長）	人	104	119	132	140	147
女性管理職（部長以上）	人	36	37	43	46	57
管理職に占める女性従業員の割合	％	4.8	5.4	6.3	6.7	7.1
	単位	24年度
女性執行役員	人	1
	単位			22年度	23年度	24年度
男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合）	％	全従業員		69.9	71.1	73.4
		無期雇用・ フルタイム従業員		69.4	70.3	72.0
		パート・ 有期雇用有業員		56.7	52.5	55.6

※「全従業員」は「無期雇用・フルタイム従業員」と「パート・有期雇用従業員」の合計です。また、「無期雇用・フルタイム従業員」は無期雇用かつフルタイムの従業員であり、「パート・有期雇用従業員」はパートタイムまたは有期雇用の従業員です。

※ 適用する人事処遇制度において性別による差異はありません。
管理職を含む上位の等級における男性の比率が高いこと、短時間勤務を行う従業員の比率が男性に比べ女性で高いことなどによって、男女一人あたりの賃金に差が生じています。女性活躍推進法に基づく区分の分析のみならず、より詳細な区分での分析も実施していく予定です。

再雇用制度（Ex社員制度）

当社は、定年退職者が働き続けられる再雇用制度を設けています。2025年度4月からは、シニア人財が経験・スキル・専門性を活かし、これまで以上に事業成長に貢献できるよう、定年後の再雇用制度を「Ex社員制度」※として刷新しました。
また、職務・役割に応じて役職・報酬を決定する「職務別コース管理」も開始するとともに、再雇用上限年齢を現状の65歳から段階的に70歳に引き上げを実施しています。
今後も多様な人財が相互に成長し合い、一人ひとりが能力を最大限に発揮することで、活力ある組織を形成していきます。
※「Ex」は経験｢Experience｣と専門性｢Expertise｣の頭文字

Ex社員制度利用者

外国籍社員の採用

当社は、グローバル事業の拡大・企業価値向上を図るため、グローバル人財の育成と併せ外国籍の社員を積極的に採用しています。

外国籍社員の変遷