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制度を知る 日立システムズの“働くをより良くする

働き方改革
これまでの個人（職場）の働き方に加え、組織としての働き方改革を強力に推進

-取り組み例-

柔軟な働き方の積極推進
在宅勤務・テレワークの積極活用、サテライトオフィスの拡充、ゆう活推進 など
業務プロセス改革
社内資料削減、効果的な会議室運営、コーポレート間接業務削減 など
年間総労働時間の適正化
時間外労働削減、深夜労働の原則禁止(※)
月平均残業時間：20時間／月以内 年休取得日数：20日／年以上
※緊急対応時、変則勤務・交替勤務を除く
働き方改革の取り組み
●柔軟な働き方の積極推進 柔軟な働き方を積極的に推進することで、社員のワークライフバランス向上や生産性の高い働き方をめざしています
出社・リモートを柔軟に組み合わせる働き方
オフィス出社、在宅勤務、サテライトオフィス勤務と各職場や個人の業務に応じて最適な働き方ができる勤務場所の選択が可能です。業務の効率化やワークライフバランスの向上に役立っています。
ゆう活
混雑時間帯での通勤回避や夕方の時間を活用し豊かな時間を過ごすことを目的として、朝早い時間に仕事を始め、夕方早めに仕事を終える「ゆう活勤務」を推奨しています。
Connect SMILE∞ LABO
健康経営や働き方改革のあらゆる施策を凝縮したオフィスを設置。社員が新しい発想を生み出したり、働き方に関する意識を変える場として積極的に利用されています。
●業務プロセス改革
事務処理等の定型業務の削減
自分が取り組むべき優先度の高い業務に取り組む時間を増やすことが出来るよう、事務処理等の定型業務をRPA(ロボティック・プロセス・オートメーション）導入により一部自動化をしました。月間で3680時間の労働力の効率化を実現しています。
●労働時間マネジメントの強化
労働時間の見える化
労働時間の見える化を推進しており、職場のマネージャーだけでなく、役員や人事部門でもタイムリーに残業状況を把握しています。これにより、長時間労働の予兆を察知し、速やかに体制強化をする等の対策に取り組んでいます。
●マインドの醸成
一人称での働き方改革を推進
働きがいを阻害する要因を掘り下げ、解決に向けた取り組みを整理した「働き方ソリューションマップ」を社内に展開し、一人ひとりが自分事として働き方改革を実践する取り組みを推進しています。
全従業員・家族宛レター郵送
社員一人ひとりが働き方改革を実践していくためにはご家族の協力と後押しが重要となるため、SMILE活動の取り組みについて社員自宅宛にレターを郵送するなど、社員ご家族も巻き込んだ取り組みを行っています。
健康経営
予防重視の衛生管理で健康に対する主体的な行動を支援

-取り組み例-

職場環境改善
ストレスチェック実施結果にもとづく職場環境改善施策実施 など
健康指導強化
健康診断100%受診、生活習慣病予防、メンタルヘルス研修 など
予防重視の衛生管理
健康リストバンド・音声こころ分析サービスを活用した“健康の見える化” など
労働災害の撲滅
業務上災害・事故の撲滅に向けた安全対策研修の実施 など
新たなヘルスケアの取り組み「HUG（Health Up & Guard Plan）」をスタート！

「健康に関するセルフマネジメント」をサポートする「HUG（Health Up & Guard Plan）」を開始しました。

新たなヘルスケアの取り組み「HUG（Health Up & Guard Plan）の概要：次世代診療　「Smart One クリニック」：通院の手間をかけず、隙間時間にオンライン受診（相談・治療）、治療は専用アプリでサポート + オンライン診療に加え、必要な対面診療・検査が受けられる診療所を大崎に開設 コンディショニング マネジメントシステム(CMS)：スマホアプリで簡単・シンプルに健康管理。毎日のあなたの活動状況に応じてアプリがタイムリーに健康アドバイスを発信。

Smart One
クリニック
社外の医療機関と提携し、オンライン＆対面での受診ができます。専用アプリで予約から受診、治療サポートまで対応することで通院の手間や時間を軽減。受診タイミングを逃さないため、早期かつ継続的な治療をサポートします。
コンディショニング
マネジメントシステム(CMS)
身体のコンディションを向上させるためのアプリケーション。自分の状況に合わせて健康アドバイスをタイムリーに受診できます。
そのほかのヘルスケア支援
  • がん検診費用補助
    疾病予防・早期発見のために、健保組合のがん検診費用を補助するとともに、会社からの補助支給を実施しています。
  • 社外プロジェクトへの参画
    「がん対策推進企業アクション」に加入し、がんになっても働き続けられる環境作りを推進しています。
  • がんセミナー
    「がんと就労を考える：がん予防と早期発見セミナー」を全国で開催。2021年度以降は、セミナー動画を定期的に配信しています。
  • 新規入職者への
    メンタルサポート
    入社間もない従業員全員に健康に関する調査を実施。結果に応じて、産業保健スタッフによる面談などを行っています。
  • 健康的な宅配食nosh
    （ナッシュ）の斡旋
    糖分・塩分を控えた健康的な宅配食を特別価格で斡旋しています。
  • ウォーキング
    イベント
    2017年度から毎年ウォーキングイベントを開催。従業員の健康増進・職場内のコミュニケーションの推進を図っています。
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI）
多様性を受容し創造性を高め、誰もが公平に貢献できる

-取り組み例-

DEI推進のための活動

女性活躍推進やLGBTQIA+の理解促進、育児・介護・治療等と仕事との両立をテーマにセミナーを実施、社内事例の共有や全社職場ミーティングを実施

障がいのある方の
活躍施策

障がいに対する理解を深めるための研修や全社職場ミーティングの実施、障がい者就労支援事業所の販売会開催等

女性従業員の登用

各部門に女性従業員の積極的な登用呼びかけ

外国籍社員の採用

グローバル人財の育成と併せ、外国籍の社員を積極的に採用

詳しく見る

「自分自身をデザインしよう！SMILE∞2.0」とは？

SMILE ∞

  • Self-Management 自主自律
  • Individuality 個性を大切に
  • Love myself 自分を愛して
  • Enchancement 自己成長

日立システムズは、当社の存在意義、めざす将来像およびそれを達成するための従業員の行動のよりどころを、企業理念や経営ビジョン、行動指針として体系化した、従業員基点の経営の仕組み「日立システムズWay」を定め、推進しています。
従業員の「日立システムズWay」に沿った主体的な行動を支援する全社施策「(HISYS)魅力向上の取り組み」の一環として「自分自身をデザインしよう！SMILE∞2.0」を展開しており、ダイバーシティの推進・コミュニケーションの促進などの安心安全な職場環境づくり、一人ひとりが自らの「Career」「Workstyle」「Wellness」を思い描き、実現できるためのさまざまな取り組みを進め、それにより、従業員の活き活きと充実した会社生活・夫々の成長の実現、および当社の事業伸長・社会貢献の好循環をめざしています。

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日立システムズは、システムのコンサルティングから構築、導入、運用、そして保守まで、ITライフサイクルの全領域をカバーした真のワンストップサービスを提供します。