女性社員比率・管理職比率
- 女性社員比率
17.3％
（1,757名：2024年度実績）
- 女性管理職比率
7.1％
（204名：2024年度実績）
育児休職＆育児・介護短時間勤務の取得社員数
- 育児休暇取得者
189名
（2024年度実績）
（うち男性取得者143名）
通算3年間取得可能
- 育児のための
短時間勤務取得者
196名
（2024年度実績）
（うち男性取得者8名）
子が小学校卒業まで
取得可能
- 育児休暇取得率
女性
100％
（2024年度実績）
男性は、育児休暇または
配偶者出産休暇のいずれか取得で97.3％
当社では2019年にワーク・ライフバランス社が推進するプロジェクト「男性育休100％宣言」に賛同し、社員の多様な働き方を支援しています。
新入社員の女性比率
ダイバーシティに関する取り組み
- ダイバーシティ分科会
- 全国各地で開催し、女性間のネットワーク強化や意識変革を促す。
- 女性キャリアセミナー
- 自分のキャリアを考えることの重要性を理解し、具体的なキャリアプランを考える。
- 女性の健康セミナー
- 女性ならではの健康に対する悩みや解消法について、女性社員を部下に持つ男性上司も参加しながら学ぶ。
- 産休前復職支援セミナー
- 産休中の社員＋上司とで参加。復帰後の働き方や心構え、上司による正しいサポートを実現する。
- ダイバーシティ講演会
- 外部から有識者を招き、さまざまなテーマで実施。
外部からの認定・照合
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「健康経営優良法人2025」大規模法人部門（ホワイト500）認定
経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「健康経営銘柄」で用いている評価のフレームワークをもとに、日立システムズは「大規模法人部門」で「健康経営優良法人2025」に認定されました。
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厚生労働省2023年認定 「くるみん」
当社は、厚生労働省から次世代育成支援対策推進法による基準を満たした「子育てサポート企業」としての認定を受け、「くるみん」マークを取得しています。
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厚生労働大臣認定「えるぼし」
当社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく厚生労働大臣のえるぼし認定で３段目の評価を受けています。
*認定マーク「えるぼし」の3段目を取得
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PRIDE指標2024「シルバー」
任意団体「work with Pride」が主催する性的マイノリティに関する取り組みの評価指標「PRIDE指標2024」で、当社はシルバーを受賞しました。
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がんアライアワード2024「ダイヤモンド」
がんを治療しながら働く「がんと就労」問題に取り組む民間プロジェクト「がんアライ部」が発表した「がんアライアワード2024」で最上位ランクの「ダイヤモンド」を受賞しました。
