育児・介護休業法改正における就業管理のポイント

就業管理システムのプロが分かりやすく解説！法改正（4月・10月）への対応策

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育児・介護休業法の改正が本年4月・10月に段階的に施行されますが、この法改正は、育児・介護に関わる従業員が対象となっており、すべての企業が対象になると言っても過言ではありません。

法改正への対応として、従業員の働き方改革を幅広く取り入れることが、企業にとって現実的な対応策になることは周知の事実ですが、働き方推進にあたり、就業管理に関わる規定の見直しやシステム側の対応など、課題は山積しています。

本セミナーではすべての企業が直面する働き方改革に関し、優先的に着手すべきポイントや、推進にあたっての見えないリスクについて、就業管理システムの専門家が分かりやすく説明します。

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働き方改革における就業管理システムでの対応ポイントを分かりやすく解説します。日立システムズがワンストップで提供可能な関連製品についても活用例を交え、紹介します。

対象者

プログラム
14時～14時20分	【第一部】やさしい勤怠「クロノス」のご紹介労働基準法対応やクラウド対応などお客さまの規模やご要望に合ったクロノス株式会社の製品ラインナップを紹介。事業歴38年、導入実績16,000社を誇るクロノス株式会社の勤怠管理システムを20分にまとめてご案内します。クロノス株式会社
14時20分～14時40分	【第二部】育児・介護休業法改正対応のポイント育児・介護休業法改正について、改正内容、企業側の対応策をデモンストレーションを交え解説します。就業管理以外にシステム側で対応が必要な点についても分かりやすく説明します。クロノス株式会社
14時40分～15時	【第三部】日立システムズ関連製品のご紹介就業管理システムと直接関連する人事・給与計算システムや、柔軟な勤務形態を実現しつつ、従業員の健康状態を把握し健康経営に貢献する顔認証・ストレスチェックシステムなどをご紹介します。株式会社日立システムズ