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キャリアパス

ビジネスの流れと職種

日立システムズのビジネスは、要件定義から構築といったSI(システムインテグレーション)だけではなく、導入後のサービス設計、運用・保守といったSO(システムアウトソーシング)まで当社がトータルで担うことで現場起点の新しいサービスを次々と生み出すことができます。また仕事としては、どの職種も職種毎の役割を超えて、顧客に企画・提案活動を行うことが大きな特徴です。

各職種のアイコンをクリックすると、詳細な仕事内容が見られます

職種毎の主なキャリアステップ

営業

まずは、先輩と協働しながら大規模案件、もしくは一人で中小規模の案件の担当を行い、企画・提案等を行っていきます。その後、大規模案件のメイン担当や、チームのマネジメント業務を任されていきます。

SE

ITS・APS・SWD・ITSMといった、主に設計~導入・運用に関わる業務からスタートします。その後キャリアを積み、PMやITAのような要件定義・全体統括も任されていきます。

CE

お客さまの一番近くで、システムの運用や保守を行うところからスタートします。キャリアを積んで、新規サービス提案や全国のCE統制の仕事にも携わっていきます。

PROFESSIONALISMプロフェッショナリズムを鍛える人財育成体系

日立システムズでは、若年層教育だけではなく職位やテーマ別の様々な研修を実施するなど、キャリアに合わせた育成体系が構築されています。社員一人ひとりが自分で選択し、希望するスキルや知識を磨くことができるので、将来にわたって自らを成長させていきたい、知識や技術を常にアップグレードさせたい、という向上心のある人には、最適な環境が整っていると言えます。