株式会社みずほフィナンシャルグループ様

株式会社みずほフィナンシャルグループ様は、みずほグループ企業の国内社員約5万8,000人が利用する新たなデジタル・ラーニング・プラットフォーム「M-Nexus」として、「コーナーストーン」の利用を開始しました。日立製作所と日立システムズは「コーナーストーン」の導入支援および運用サポートを通じて、次世代金融への転換をめざすみずほフィナンシャルグループ様の社員育成と従業員エンゲージメントの向上に貢献していきます。

みずほフィナンシャルグループ様の旧ラーニングシステムは、利用率の低下が大きな課題となっていました。原因は、急速な技術の進歩によって、便利な動画サイトが台頭する中、それらに勝る魅力的な機能を提供することができていませんでした。またコンテンツも金融知識が中心で利用者が特定の社員に限定されるなど、さまざまな課題がありました。
金融業界を取り巻く経営環境の大きな変化もラーニングシステムの刷新を後押ししました。『社内外に通用する人材バリューの価値向上』を実現するために、専門性向上やキャリアデザイン支援のための新たなプラットフォームが構築されることになりました。

クラウドサービスであることを条件に、国内外の複数サービスが比較検討された結果「コーナーストーン」が選定されました。優れたUIを持つ同サービスなら、詳しい操作説明がなくても、利用者が直感的に扱えると判断されました。導入パートナーに日立製作所と日立システムズが選ばれた理由は、「コーナーストーン」の検討段階におけるお客様に寄り添う姿勢やコーナーストーン製品に関する知識に加え、利用に関する豊富なノウハウを保有している点にありました。日立グループは、2015年から約30万名のグループ企業社員に対して同サービスで教育コンテンツを提供しており、同じユーザー企業として、サービスの活用・運用に関する情報交換ができる点が評価されました。

「M-Nexus」と名付けられた新しいラーニングプラットフォームは、4つの機能を提供しています。「ラーニング」は、自社教育コンテンツをはじめ、「NewsPicks」「ドコモgacco」などの外部コンテンツを提供しており、社内外の先進ビジネススキルや知識を学ぶことができます。「公募」は、グループ内、グローバルベースでのキャリア挑戦機会を提供するもので、応募者は募集中の社内公募一覧から興味のある職務の募集要項を確認し、そのまま申し込みまでM-Nexus上で行うことができます。「スキル資格データベース」は、社員の保有資格やスキル、経験などの情報が保存され、タレントマネジメントに利用されます。「コミュニケーション」は、情報共有が行えるコミュニティの作成をはじめ、コンテンツへの評価やコメント投稿など、社員同士の学び合いを促進します。これら4つの機能は相互に作用し、蓄積されるデータは個人への学習コンテンツのレコメンドにも利用されます。
教育機会の提供だけでなく、学び合い、公募への挑戦など、学びと挑戦のプラットフォームとなることをめざすこのシステムは、現在みずほグループ企業の国内社員約5万8,000人が利用しています。社員の強みを生かし、能力を引き出すこのシステムは、従業員エンゲージメントの向上にも貢献すると期待されており、次世代金融への転換をめざすみずほフィナンシャルグループ様の経営を今後さらに加速させていきます。

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