特定非営利法人 虹色ダイバーシティの五十嵐 ゆり氏が講演
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2016年12月27日
株式会社日立システムズ
株式会社日立システムズ(代表取締役 取締役社長:北野 昌宏、本社:東京都品川区/以下、日立システムズ)は、人権問題の本質を正しく理解し、差別のない明るい企業づくりをめざす取り組みの一環として、LGBT(*1)をテーマとした人権に関する社内研修を11月18日に開催しました。
セミナーの様子
国際潮流の中、最近では日本でもLGBTについて世の中の関心・話題も高まり、企業でもLGBTへの正しい理解や働きやすい環境づくりが求められています。
日立システムズでは、人権問題の本質を正しく理解し、差別のない明るい企業づくりをめざして、日立システムズの経営幹部、日立システムズグループの人事総務部門、日立システムズ労働組合等の代表者約60名からなる「人権委員会」を運営しています。同委員会は人権問題に関する情報共有や研修計画を立案するなど、さまざまな社内啓発を行っています。
その一環で、2016年度も昨年度に引き続きLGBTをテーマに、企業に求められる施策について考える「企業のためのLGBT対応研修」を実施しました。本研修では、特定非営利法人 虹色ダイバーシティの五十嵐 ゆり氏を講師として招き、「企業のためのLGBT対応~求められる施策について~」と題した講演を行いました。昨年より行政や企業の動きが拡大していることや、当事者の方に登壇いただくことで、さまざまな体験を聞き、理解を深めることができました。
なお、本研修に参加した従業員のコメントは以下の通りです。
また、LGBTなどを含む人権に関する理解促進のため、全従業員を対象としたeラーニングも実施しています。日立システムズは、それぞれが多様な考えを理解し認め合うことにより、従業員一人ひとりがいきいきと、最大限の能力を発揮することができる環境を整えていきます。
これからも日立システムズは、お客さまの立場に立ち、多彩な人財と先進の情報技術を組み合わせた独自のサービスによってお客さまのデジタライゼーションに貢献し、お客さまと共に新たな価値を創造してまいります。
日時 | 2016年11月18日(金) 16:45 ~ 17:45 |
場所 | 本社(東京) |
目的 | 人権問題の本質を正しく理解し、差別のない明るい企業づくりをめざす取り組みの一環として、LGBTをテーマに、企業に求められる施策について考える |
対象者 | 人権委員会 ※日立システムズの経営幹部、日立システムズグループの人事総務部門、日立システムズ労働組合等の代表者約60名からなる組織 |
参加人数 | 53名 |
講師 | 特定非営利法人虹色ダイバーシティ 五十嵐 ゆり氏 |
講演内容 | 「企業のためのLGBT対応~求められる施策について~」 |
株式会社日立システムズは、幅広い業務システムの設計・構築サービス、強固なデータセンター基盤を活用したアウトソーシングサービス、全国約300か所のサービス拠点とコンタクトセンターによるお客さまに密着した高品質な運用・保守サービスを強みとするITサービス企業です。日本のIT黎明期から先駆的に取り組んできたITサービスの実績・ノウハウを生かし、システムのコンサルティングから構築、導入、運用、保守まで、ITのライフサイクル全領域をカバーするワンストップサービスを提供しています。そして、ITの枠組みを超えてお客さまに新たな価値を創造し、お客さまからすべてを任せていただけるグローバルサービスカンパニーをめざしています。
株式会社日立システムズ CSR本部 コーポレート・コミュニケーション部 杉山、藤原
〒141-8672 東京都品川区大崎一丁目2番1号
TEL:03-5435-5002(直通)
E-mail:press.we@ml.hitachi-systems.com
以上
日立システムズは、システムのコンサルティングから構築、導入、運用、そして保守まで、ITライフサイクルの全領域をカバーした真のワンストップサービスを提供します。