成長機会にあふれていることも、当社でキャリアを積む大きな魅力です。日立システムズの成長は、従業員一人ひとりの成長なくしては実現できません。そうした観点から、日立システムズでは「ジョブ型人財マネジメント」への転換を進めております。社内すべての職務内容とそれに必要なスキル・経験を明確にし、当該職務を担える人財を、年齢や属性によらず本人の意欲・能力に応じて登用することをめざします。また、従来以上に必要な資格があれば取得を支援し、個人の志向に沿ったキャリア形成を強力にバックアップしていきます。さらに、日立システムズは、グループ内のさまざまなIT企業が統合して大きく成長してきた経緯もあり、多様性を当たり前のこととして受け入れる風土です。経歴など関係なく互いに尊重しあう組織文化が醸成されており、キャリア採用の皆さまも実力を発揮しやすいフィールドだと思います。
私自身、日立システムズに身を置いて実感するのは、社会価値向上への貢献を強く意識している企業だということです。社会貢献活動としては、東日本大震災からの復興に向けた継続的な支援活動をはじめ、「人づくり」の面では中高生の企業訪問受け入れや子ども向けIT教室などを実施。それ以外にも、地域への貢献活動、環境への貢献活動も行っています。また、本業においてもDXを広く社会に展開することで日本企業の競争力強化に貢献するとともに、最近ではカーボンニュートラル実現へ向けたGX(グリーントランスフォーメーション)に注力し、事業成長と社会課題解決の両立をめざしています。社会的に意義のある仕事に挑み、キャリアを高めていきたいという皆さまとともに、日立システムズをさらに進化させていきたいと思っています。