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〈風土改革の目でみるジョブ型導入の課題〉個人のパフォーマンスを高め、自立を促す文化とは

NEW2024年2月

〈風土改革の目でみるジョブ型導入の課題〉
個人のパフォーマンスを高め、自立を促す文化とは

ハードだけを変えて起こる「ジョブ型移行」のハレーション。ジョブ型ハードを導入したのち、次のステージでは何が必要か?「受け身で働くジョブ型」ではもったいない!株式会社スコラ・コンサルトで組織風土改革のプロセスデザイナーである塩見様にお話しをお聞きしました。

ジョブ型雇用を機能させるカギは「チームワーク」にある

2023年12月

ジョブ型雇用を機能させるカギは「チームワーク」にある

日本企業において「ジョブ型雇用」(以下、ジョブ型)が広がりをみせています。「ジョブ」にコミットするだけのメンバーをどうまとめるか、陥りやすいジョブ型の弊害や、解決方法とは?株式会社スコラ・コンサルトで組織風土改革のプロセスデザイナーである塩見様にお話しをお聞きしました。

自分の生き方と向き合う「ライフキャリア」の描き方

2023年10月

自分の生き方と向き合う「ライフキャリア」の描き方

自分にとっての価値と意思にもとづく生き方として仕事をとらえ、人生を描いていく時代になってきました。みなさまはこの考えにアップデートできていますか?
株式会社スコラ・コンサルトの組織風土改革プロセスデザイナーである若山様にお話しをお聞きしました。

モチベーションを引き出す、社員目線の「学習体験」

2021年8月

モチベーションを引き出す、社員目線の「学習体験」

キャリアオーナーシップは企業から個人へ- 従業員の自律的キャリア形成を企業が積極的に後押しすることで得られる価値とは-

2021年7月

キャリアオーナーシップは企業から個人へ
- 従業員の自律的キャリア形成を企業が積極的に
後押しすることで得られる価値とは-

個人がキャリア形成を行う時代の人材マネージメント- 企業の人材育成は個別最適化された学びの実現へ-

2021年6月

個人がキャリア形成を行う時代の人材マネージメント - 企業の人材育成は個別最適化された学びの実現へ-

個人がキャリア形成を行う時代の人材マネージメント- 経営に直結した人材管理時代へ-

2021年5月

個人がキャリア形成を行う時代の人材マネージメント
- 経営に直結した人材管理時代へ-

人材育成に企業が投資すべき理由とは- Z世代・ミレニアル世代のインサイト -

2021年1月

人材育成に企業が投資すべき理由とは
- Z世代・ミレニアル世代のインサイト -

世界35万人を対象にしたグローバルラーニングマネジメントシステムの構築!ビジネス成長に向けて、「学習する組織」の構築へ

2020年10月

世界35万人を対象にしたグローバルラーニングマネジメントシステムの構築!ビジネス成長に向けて、「学習する組織」の構築へ

従業員エンゲージメントを高めるための「eラーニング」を効果的に導入する方法

2020年6月

従業員エンゲージメントを高めるための
「eラーニング」を効果的に導入する方法

従業員の能力を引き出す
継続的な人財育成プラットフォーム

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