〈風土改革の目でみるジョブ型導入の課題〉
個人のパフォーマンスを高め、自立を促す文化とは
ハードだけを変えて起こる「ジョブ型移行」のハレーション。ジョブ型ハードを導入したのち、次のステージでは何が必要か?「受け身で働くジョブ型」ではもったいない!株式会社スコラ・コンサルトで組織風土改革のプロセスデザイナーである塩見様にお話しをお聞きしました。
2023年12月
ジョブ型雇用を機能させるカギは「チームワーク」にある
日本企業において「ジョブ型雇用」(以下、ジョブ型)が広がりをみせています。「ジョブ」にコミットするだけのメンバーをどうまとめるか、陥りやすいジョブ型の弊害や、解決方法とは?株式会社スコラ・コンサルトで組織風土改革のプロセスデザイナーである塩見様にお話しをお聞きしました。
2023年10月
自分の生き方と向き合う「ライフキャリア」の描き方
自分にとっての価値と意思にもとづく生き方として仕事をとらえ、人生を描いていく時代になってきました。みなさまはこの考えにアップデートできていますか?
株式会社スコラ・コンサルトの組織風土改革プロセスデザイナーである若山様にお話しをお聞きしました。
2021年8月
モチベーションを引き出す、社員目線の「学習体験」
2021年7月
キャリアオーナーシップは企業から個人へ
- 従業員の自律的キャリア形成を企業が積極的に
後押しすることで得られる価値とは-
2021年6月
個人がキャリア形成を行う時代の人材マネージメント - 企業の人材育成は個別最適化された学びの実現へ-
2021年5月
個人がキャリア形成を行う時代の人材マネージメント
- 経営に直結した人材管理時代へ-
2021年1月
人材育成に企業が投資すべき理由とは
- Z世代・ミレニアル世代のインサイト -
2020年10月
世界35万人を対象にしたグローバルラーニングマネジメントシステムの構築!ビジネス成長に向けて、「学習する組織」の構築へ
2020年6月
従業員エンゲージメントを高めるための
「eラーニング」を効果的に導入する方法
日立システムズは、システムのコンサルティングから構築、導入、運用、そして保守まで、ITライフサイクルの全領域をカバーした真のワンストップサービスを提供します。