日立システムズのダイバーシティのいま

女性社員比率・管理職比率

• 女性社員比率 16.0％ （1,561名：2022年度実績）
• 女性管理職比率 6.0％ （168名：2022年度実績）

育児休職＆育児・介護短時間勤務の取得社員数

• 育児休暇取得者   88名 （2022年度実績）
  （うち男性取得者51名）
  通算3年取得可
• 育児のための
  短時間勤務取得者 248名 （2022年度実績）
  （うち男性取得者3名）
  子が小学校卒業まで
  取得可能
• 育児休暇取得率 女性 100％ （2022年度実績）
  男性は、育児休暇または
  配偶者出産休暇のいずれか取得で83％

当社では2019年にワーク・ライフバランス社が推進するプロジェクト「男性育休100％宣言」に賛同し、社員の多様な働き方を支援しています。

新入社員の女性比率

ダイバーシティに関する取り組み

ダイバーシティ分科会

全国各地で開催し、女性間のネットワーク強化や意識変革を促す。

女性キャリアセミナー

自分のキャリアを考えることの重要性を理解し、具体的なキャリアプランを考える。

女性の健康セミナー

女性ならではの健康に対する悩みや解消法について、女性社員を部下に持つ男性上司も参加しながら学ぶ。

産休前復職支援セミナー

産休中の社員＋上司とで参加。復帰後の働き方や心構え、上司による正しいサポートを実現する。

ダイバーシティ講演会

外部から有識者を招き、さまざまなテーマで実施。

外部からの認定・照合