SuperStream-NX
人事給与システム

タレント管理による人材の有効活用

従業員の「今の姿（To Be）」と「あるべき姿（As Is）」という2つのスキル情報を蓄積することで、企業の人事戦略にもとづいた高度なタレント管理を実現します。 SuperStream-NXのタレント管理では、組織やポジションに対する必要スキルをあらかじめ基軸データとして定義することで、従業員は自分の申告したスキルレベルと自分が必要とされているスキルレベルとのギャップを明示的に把握することが可能となります。

また人事部においては、蓄積されたスキル情報にもとづいて、適材適所な人員配置ができることはもちろん、従業員に対してより適正な評価が可能となります。さらに従業員一人ひとりにあわせた人材育成プランの作成など、企業内の人材リソースの質を大きく向上させることができます。

自立型社員の育成

従業員が人事業務へ積極的に参加することで、従業員自身の意識改革を促し、自立型社員の育成を促進します。従来、煩雑な作業が必要だったさまざまな諸届申請や照会を従業員それぞれがWebベースで行うことで、業務に関わる人的負荷を軽減し、申請から承認までのワークフローの迅速化とコスト削減を実現します。また、申請書類のペーパーレス化も促進します。

グループ全体の人事情報の統合

企業単独のみならず、グループ全体の人材リソースの有効活用を実現します。グループ全体の人事情報を統合することで、組織やプロジェクトに対して、グループを横断するより広範な選択肢から適正な人材を検索し配置することが可能となります。これにより、組織運営やプロジェクト遂行の成功率を高め、企業の人材パフォーマンスを最適化することが可能です。

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