人財育成システム
3Rings

３Ringsのコンセプト

人財育成を効果的におこなうためには、企業戦略、職場環境、個人のキャリア、の３領域が大きく、バランスよく重なることが重要です。

３Ringsは

1. 社員個々人のキャリアと成長の支援
2. 個人・組織のスキルの可視化
3. 研修の可視化（どのような研修が必要か、あるいは受講したか、など）

をおこなうことで、貴社の３つの領域（３つのリング）が大きく、バランスよく重なる状況に導き、事業戦略の成功と社員の主体的な自己開発の双方を支援します。

社員のスキルと研修を「見える化」し、キャリアアップを支援

会社の経営戦略、求める人財像を踏まえ、社員自身が長期目標の設定とスキルの棚卸・可視化をすることで、社員が、目指す自分と現在の自分とのギャップを明確にし、キャリアパスを描きます。３Ringsは、そのキャリアパスに沿ったスキルの育成をサポートします。

社員のスキルは下記のデータで管理・可視化されます。

• トップページ：プロフィール、成長グラフ、業務経歴管理、資格取得管理　
• 目標設定：スキルマップでのレベル認定、目標設定、実績登録、研修自動推奨
• 研修開催情報管理：申し込み受付、受講履歴管理

組織のスキルを「見える化」する

部門の状況を「見える化」（管理職向けサイト）：

部門の管理者は、自部署の力量をはかり、効率的に人財を活用してビジネスを推進していかなければなりません。
管理職向けサイトでは下記のデータから組織のスキル状況を可視化し、異動や育成など組織戦略に必要なデータを提供します。

• 組織の目標管理
• 面談進捗管理
• メンバーのスキル把握
• 育成プラン　　

会社全体の状況を「見える化」（経営層向けサイト）：

経営戦略を実現するためには、社員の現状の実力の把握と、目標達成に必要なマンパワーとのギャップの可視化が必須です。経営層向けサイトでは、下記のデータから社員のスキルレベルを可視化し、人財戦略に必要なデータの抽出を行って、経営戦略の実現を支援します。

• 人財戦略策定のための人財像ポートフォリオ
• 職種・専門領域ポートフォリオ

簡単・シンプルな操作性

• ユーザフレンドリーでわかりやすい操作性
  フレンドリーなユーザビリティにより、マニュアルなしでも操作可能。必要な情報は、全て項目を選ぶことで簡単に表示できます。
   
• 「見える化」を実現する豊富な機能
  個人データ、組織データは、棒グラフ/レーダーチャート/マトリクスなどのビジュアルで表示され、状況を一目で把握できます。
   
• 導入・メンテナンスが簡単
     パッケージ製品なので、ノーカスタマイズで導入できます。
     スキルマップは標準フォーマット（営業向け、技術者向け、スタッフ部門向けなど）を豊富に揃えております。
       (スキルマップの作成は経験豊富なコンサルタントがお手伝いします。)
     速やかな導入をサポートする各種ツール、教育メニューも用意しております。

他システムとの連携

日立ならではのソリューションとして、３Ringsと人事関連のさまざまなシステムとの組み合わせもお薦めしております。

• ページの先頭へ