元IT技術者、今は父の経営コンサルティング事務所を継いでいる亀田金太郎は、今年45歳。
金太郎のモットーは、「意見を押しつけず、一緒に汗をかく」。第一印象では軽く見ていた社長たちも、いつしか金太郎の熱意に押されて、やる気になり、そしてファンになっていく。
そんな金太郎が『中小企業白書』を片手に、中小企業の課題を社長と一緒に解決していく物語である。

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目次

第8回 「新人研修なんて無理？中小企業もやっている！」 ～人材育成～

人材育成のためには教育が不可欠ですが、できるだけコストをかけずに充実させたいというのが中小企業経営者の本音だと思います。国も中小企業の人材育成に関していくつかの…

第7回 中小企業の海外進出に意外なメリットあり　～海外進出、知的財産権～

今後内需の大幅な拡大が見込めない今、中小企業の中にも積極的に海外販売に取り組む企業が増えています。そのような企業を調査したところ、外国と関わりを持つことで…

第6回 国際化と優秀な人材確保の一石二鳥の狙い方　～国際化・人材確保・就業管理・中小企業白書～

今後、日本では国内需要の大幅な増加を見込むことが困難なため、大企業だけでなく中小企業にとっても国外へ事業を拡大していくことが必要と言われています…

第5回 未曽有の災害からの企業再生　～危機を乗り越える経営とは～

東日本大震災が社会や経済に与えた影響は大きく、そのうえ最近の円高で多くの企業が苦しんでいます。しかし、被災地でも震災のダメージを乗り越えて力強く再起を図っている会社はいくつも…

第4回 中小企業の企業価値を高めるにはIT活用？　～クラウド活用編～

中小企業のコスト削減や戦略実現においてIT化は重要なソリューションの1つです。しかしながら、IT化には取り組んでいるがITの活用、とりわけクラウドの活用に取り組んでいる企業はわずか4.3％にすぎません…

第3回 営業をしたことがないのだが…　～新規開拓編～

積極的な営業をしない下請体質のままでは、販売拡大ができないために高い利益率を上げることは望めません。だからこそ、多くの中小企業が、顧客数拡大、顧客単価上昇に取り組んでいます。しかし…

第2回 なぜうちには求職者が来てくれないんだろう？　～採用／人材育成編～

就職氷河期と言われ、有効求人倍率が1をはるかに下回っているにもかかわらず、従業員300人以下の企業では求人が求職を大きく上回っています。なぜ中小企業には求職がないのでしょうか？どうしたら志のある若者を引き付けられるのでしょうか？…

第1回 中小企業の「やる気」が見られている　～資金繰り編～

金融機関の貸し渋りは確かにあるのかもしれません。ただ、倒産寸前だった会社が運転資金の借入に成功した事例があるのも事実です。国の政策がすべて正しいとは言いませんが、「やる気と能力のある中小企業」を支援したいと考えていて…