2011年10月に、日立電子サービスと日立情報システムズが合併し、新しく『日立システムズ』が誕生しました。
今まで数多くのお客さまシステムをサポートしてきた日立電子サービスは、主に高品質な運用・保守サービスやプラットホーム運用ソリューションを強みとしてきました。
また、日立情報システムズは、さまざまな業務の情報化に携わってきており、幅広い業務システムの提案・設計・構築・運用や、データセンタサービス事業で実績を築いてまいりました。

『日立システムズ』は、日立グループにおける情報・通信システム事業の中核企業として、また、すべてに安心してお任せいただける真のワンストップサービスを幅広い業種・規模のお客さまに提供してまいります。
特徴としては、全国をカバーする広域性と、コンサルティティングからSI、工事も含めた、システムの運用や監視、保守に至るまで、ITのライフサイクル全てをカバーできるという極めてユニークな会社であるということです。

合併のメリットとしては、両社が日本のIT黎明期から業界をリードし、永年培ってきた技術力やノウハウもさることながら、お客さまのニーズを一番身近に感じてきた会社であるからこそ、新しいイノベーションを生み出し、 新しい価値を創造できるところにあります。

今後、めざすところは、「世界につながる人財と先進の情報技術を組み合わせた独自のサービスを創造し、お客さまからすべてを任せていただけるグローバルサービスカンパニーになる」ことです。
今や情報産業界は、クラウドコンピューティングの進展による「所有」から「利用」へのシフトや市場の急速なグローバル化により、取り巻く環境は大きく変化しています。
こうした世の中の変化に対応するためには、何といっても優れた人財が不可欠です。

私達は、企業の競争力の源泉は人であり、社員一人ひとりの成長が企業発展の基盤と考えます。
つまり「人こそが財産」と考え、当社では「人材」を「人財」と表現しているように、人＝社員は重要な資源であり財産なのです。　社員一人ひとりがプロフェッショナルな人財となるために、教育・研修に力を入れて取組んでいます。

例えば、新入社員は入社5年までを育成対象期間として、集合（3～6ケ月間）教育からOJT教育、情報系資格取得支援や若手の海外研修派遣などさまざまな育成環境を整えています。
また、グローバルな競争に打ち勝つために、入社前から、語学や情報系の資格支援もおこなっています。

日立システムズに求める人財としては、
与えられた環境に満足せず、自分で問題意識を持ち、自ら解決策を考え周囲を巻き込んで行動できる人財に魅力を感じます。
欲しい人財は、イノベーションを意識し、前例を凌駕するようなチャレンジ精神旺盛な人財です。
失敗を糧に成長していけるタフな精神力があれば、この変化の激しいスピードの時代に新しい価値を創造することができるでしょう。

当社では、既成概念にとらわれない、柔軟な発想で新しいものを創り出すことが出来る、若い世代に期待しています。
さあ、私達と一緒に、人とITのチカラで、驚きと感動のサービスを世の中に届けていきましょう。